Собеседования, как и все в жизни, делятся на два вида: интересные и скучные

На скучных собеседованиях спрашивают тупые вопросы уровня 1 курса университета: что такое декоратор, оцени сложность алгоритма, кем ты видишь через 5 лет?

А вот на интересных собеседованиях очень много классных вопросов, которое заставляют подумать и даже разобраться в себе и своих желаниях 🙂

Собственно, в этой подборке собраны лучшие из них 😉

Содержание

Общие вопросы

• Почему я не должен тебя нанять?
• Как тебе пригождается твоя специализация в жизни?
• Как ты обычно отдыхаешь?
• Расскажи про структуру своего отдела. Кому ты подчиняешься напрямую, с кем чаще всего взаимодействуешь?
• Что тебе больше всего нравится и что демотивирует в работе?
• Если бы у тебя не было бы возможности работать по текущей специальности, кем бы ты работал?
• Если бы ты вошел в совет директоров, то кем бы ты был?
• Если бы два твоих руководителя встретились, чтобы они говорили о тебе?

Продуктовое мышление

• Как Яндекс.Карты отслеживают, что их сервисом никто не пользуется?
• Как оценить вовлеченность студентов на онлайн курсах? Как оценить хороший показатель вовлеченности или плохо?
• Есть два лифта. Как оценить, какой лифт работает лучше?

Похожая задачка с лифтами появилась в тестовом на Школе Менеджеров Яндекса:

Есть 2 одинаковых офисных центра: — на каждом этаже работает примерно одинаковое количество людей, — в каждом здании есть 1 лифт, — лифты одного производителя, одинаковой модели, но с разными программами.

Есть данные работы лифтов за прошлую неделю: – логи передвижения лифта, – логи датчика грузоподъёмности, – логи нажатия кнопок внутри и снаружи лифта.

Мы хотим понять, в каком здании программа лифта лучше с точки зрения пассажира. Как посчитать метрику удовлетворённости пассажиров?